常乐(福建)食品有限公司

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常乐食品是一家集休闲食品研发、生产、销售为一体的高新技术创新型集团公司,厂房面积近100000平方米,拥有各种中高级管理人才、技术人员200多名,一线员工2000多名。形成从研发、生产、运营、销售、服务等全方位、集团数据化的管理模式。确立了“做精、做强、做大”的经营思路,常乐人坚信,用辛勤的汗水和积累夯实每一步,为成就“中国休闲食品创新性领军企业”的梦想而奋斗。

常乐食品将一直秉承“品质成就未来”的企业精神. 坚持以“为客户创造价值、为股东创造利益、为员工创造前途、为社会创造繁荣”为宗旨,不懈地追求“凝聚一流的团队力量、创建一流的企业文化、打造一流的品牌业绩、实现一流的社会价值”的发展愿景,视产品质量、高效管理和模式创新为企业生命,力争成为中国领先、国际一流的创新型企业。

常乐食品坚持品质、品牌、品味,三位一体. 常乐食品以大手笔投资在科技工艺、创新科研、循环经济模式上的投入,拥有全套现代化的先进生产设备、完善的产品检测手段和质量保障体系,以国际先进技术驱动升级转型,引领行业转变为技术引领型和食品安全生态环保型企业,同时启动布局全国的“生产基地连锁”大战略,计划在未来三年将以福建作为总部,加紧全国产业布局,逐渐开创西部、北部、南部三大生产基地,构成常乐食品辐射全国的整体战略布局,迅速变产业配套优势为产业协同优势。

产品创新领域是常乐食品发展战略的重要组成部分,作为一家带有鲜明闽商思维的企业,公司将以独特的模式运营设计,完成业绩积累和经验沉淀。常乐食品对内外部资源进行高效配置,在模式设定、规则建立的基础上,进行异业组合,将商业链条放大后再集中释放,是常乐食品集团商业的能量所在。商业重在运营,运营重在准确定位之上的模式设计,在此过程中,常乐食品依靠自身在市场定位分析、产品开发理念、产品视觉创意设计、和客服管理等方面积聚的综合优势和强大的资本实力,实体食品经济领域的综合实力和独特的战略思维,并以持久的运营力赋予其生命力。

常乐食品倡导新生活方式和新生活主义的特色、精品、高端、私享、快乐的个性化特色营造,导入全新的产品理念,为新一代人量身定制。安全、健康、美味、快乐、时尚的消费理念,必将引发食品行业的全新变革。

常乐公司将秉承感恩、诚信、超越、专业、共赢的企业精神。

传播休闲文化,创造快乐无限的企业使命。

常乐食品凭借优秀的品质和良好的企业形象,“更快、更高、更强”创业精神。“不断挑战自我,勇于突破,不断创新”的文化核心相互结合与传承,常乐食品必将在中国休闲食品行业“腾飞”。

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详情介绍

企业文化

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  一、企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。

  二、企业文化能凝聚员工的归属感。 企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

  三、企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

  四、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。

  五、企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。


企业风采

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企业详情

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  1、企业文化能激发员工的使命感。

  不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。

  2、企业文化能凝聚员工的归属感。 

  企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

  3、企业文化能加强员工的责任感。

  企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是体员工共同的企业。

  4、企业文化能赋予员工的荣誉感。

  每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。

  5、企业文化能实现员工的成就感。

  一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。

荣誉资质

企业新闻

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