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茅台董事长应该挣多少钱?

2019-06-10 15:55 阅读量(37)

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近日贵州茅台股东大会吸引了众多投资者的关注。会上茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳提到自己的薪酬,说“没见到过年薪是什么东西”,他的收入也就50万元,这让很多股东有点不可思议。

国企上市公司高管应该拿多少收入,是国资国企改革中一个无法绕过去的重要议题。

其实,国企上市公司董事长仍是公务员,对国企上市公司董事长的薪酬设计,前提是明确他们的身份。

一、国企上市公司董事长仍是公务员

上市公司作为市场化主体,无论是市场经营还是高管收入,都须履行市场化原则;但当上市公司的身份是国企时,还要承担部分政府交办的非市场业务,董事长等高管的收入分配上也必须遵守国家的规定。而这之间的矛盾目前也很难解决。

实际上,讨论国企上市公司董事长的薪酬,不应仅拿创造了多少利润来作为参照系。而必须明确,董事长之所以到某个国企上市公司任职,是他所代表的大股东所属的国资管理部门,也就是组织部门的一种人事安排,他们本质上说还是公务员。

如果一个干部因为被组织部门安排进国企担任高管,就可以领取远高于普通公务员的薪酬,对更广大的公务员群体来说是不公平的。

二、明晰产权归属才能明确董事长收入

有一段时间,国资国企曾推行了股权激励机制,但由于没有统一的制度,其间不能排除利益输送,因而被叫停。

股权激励确实有利于保证国企董事长的利益,但是这种针对的是经理人的收入分配,因此它并不能解决我国特有的从政府公务员中派往国企上市公司中担任高管的利益分配问题。

目前推行的国企高管薪酬考核机制,看似体现了贡献与收入挂钩的“经济原则”,但其实是国资管理部门对现实的一种迁就。

实际上国企的产权与经营权是分离的。因此,讨论国企上市公司董事长的薪酬问题,还是要回到国资国企改革最核心的问题,即产权归属上来。被委派到国企中的官员,他所担负的职能应该是国资部门的资产代管人,并非国企的经营者。企业的经营要交还职业经理人,这些经理人,不再是具有公务员身份的干部,而是由国资管理部门或者上市国企的董事会聘请的企业家。对于这些市场化的经理人,实施股权激励机制也是可取的。

在这种机制之下,对国企上市公司董事长的薪酬设计,前提是明确他们的身份。对于这些人来说:到底是愿意脱去公务员的外衣,以职业经理人的身份进入国企,领取高薪酬;还是以国资管理人的身份行使在国企中的职能?

李保芳在担任茅台董事长之前,是贵州省经济和信息化委员会党委书记、主任。其职业履历,包括地方政府、大型国有企业多层级、多岗位的完整经验,作为一名党性坚定的共产党员,李保芳的选择自是后者,故其“没见到过年薪是什么东西”便不足为奇了。


文| 酒道说酒

推荐阅读:茅台低度酒又要生产了,你怎么看?

 


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