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创新求突破、提升促发展,为打造百年幸福泰酒而努力奋斗

2016-02-19 14:49 阅读量(301)

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“泰山酒业集团2016年经营目标责任书签字仪式”在公司总部举行,公司领导及主管以上管理人员参加了本次签字仪式。会议由刘艳林副总主持。张铭新董事长分别与各分管领导签订2016年经营目标责任书,各承包部门的经营目标责任书也在会后逐级进行了签订。通过签订责任书,公司把2016年的经营目标分解落实到每一个职能部门,为各项经营计划的完成打下了坚实的基础。

签字仪式结束后,马荣庆、邵霞、郝传发、刘云海四位同志分别代表各系统作了表态发言,他们一致表示要坚定不移地响应公司党委、董事会号召,在思想上、行动上始终与公司保持一致,坚定信心,埋头苦干,坚决完成2016年各项经营目标和承包任务。

随后,董事长作了题为“创新求突破,提升促发展,为打造百年幸福泰酒而努力奋斗”的重要讲话。他首先简要分析了目前全国白酒行业形势和企业当前发展现状,指出白酒行业出现弱复苏迹象,已经到了筑底向好的阶段。在不利的宏观经济环境和白酒行业形势下,公司先后采取了营销整合、营销大楼启用、成立战略联盟、推出升级版酒仙等一系列的措施,提高了公司的运营效率和效益,提升了企业和品牌形象,公司取得了销售收入与上年基本持平和利税同比增长的好成绩,使企业处在了一个较为有利的发展局面。

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董事长重点就2016年的工作进行了总体部署。他提出要秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,紧紧把握国家“十三五”规划,进一步突出问题导向和目标导向,坚持质量、安全、效益综合协调发展,为打造“百年幸福泰酒”而努力奋斗。经过综合考量,公司把2016年确定为“创新提升年”。

公司2016年的工作思路和工作安排是:“五个坚持”和“五大创新”。

“五个坚持”,即坚持五大发展理念:一是坚持稳健持续的经营理念。这是经营方针,是我们企业多年来的制胜法宝。二是坚持“一体两翼”的产业理念。这是产业布局。“一体两翼”相辅相成,是企业持续稳定健康发展的有力保证。三是坚持创新发展的工作理念。这是思维模式和工作方法。工作要突破,必须有创新。四是坚持人才兴企的强企理念。这是人力保障。发展需要人才,创新更需要人才,人才是企业发展成败的关键因素。五是坚持从严治企的管理理念。这是制度保障。要深化内部控制体系建设,严格规章制度刚性执行,重点加强对重点部门、重要岗位、重点设备和关键环节的全方位管控与监督。

“五大创新”,即实施五大创新工程:营销创新工程、管理创新工程、技术创新工程、文化创新工程和机制创新工程。

第一,营销创新工程。要进行有效的营销创新,需要从以下几个方面着手:一是要转变营销观念;二是要做好产品创新;三是要把握市场布局,突出重点市场;四是要加强品牌传播;五是要丰富和创新微营销;六是要创新市场监管。      

第二,管理创新工程。一是加强人力资源管理,二是加强财务管理,三是加强物资管理,四是加强质量管理,五是加强安全管理。

第三,技术创新工程。今后的技术创新工作要重点围绕满足消费者需求来开展,重点突出三个导向:一是突出市场导向,二是突出问题导向,三是突出前沿导向。

第四,文化创新工程。主要有两个方面:创建独具特色的泰酒企业文化;深度挖掘泰山酒文化。

第五,机制创新工程。主要是激励机制的创新。逐步建立健全激励机制,对完成任务较好的业务部门和业务员进行重奖,上不封顶;对经销商实施明奖和暗奖双重激励,进一步提高业务人员和广大经销商的积极性。

董事长最后鼓励大家,一定要坚定对企业的信心,紧紧团结在公司党委和董事会周围,精诚团结,振奋精神,迎难而上,坚决完成2016年的各项任务指标,努力实现“打造百年幸福泰酒”的宏伟目标。


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